为切实将党建优势转化为移民搬迁安置工作优势，隆阳区搬迁安置办公室以“机关党建出机关”活动为载体，聚焦“群众、企业、人才”三大关键主体，开展“访民解忧、访企纾困、访才问计”实践活动，以精准服务推动库区安置区民生改善、产业发展、人才集聚。

访民解忧，用“真心”换“民心”。坚持以移民群众需求为导向，建立“党员干部联户”责任体系，组织干部分片包保杨柳、潞江坝、芒宽、板桥、瓦房、瓦渡等6个移民重点乡镇，深入4个移民安置点开展“敲门行动”，与450余户移民群众拉家常、听诉求、讲政策。针对走访收集到的“安置点老年活动设施短缺”“库区移民子女入学不便”“生产用地灌溉困难”等问题，推行“诉求收集——分类交办——限时办结——跟踪回访”闭环机制，现场解决群众急难问题28件，建立问题台账18项并明确整改时限。在烫习移民安置点，党员干部了解到独居老人李大爷行动不便，无法办理养老认证，主动上门协助完成信息采集；针对小平田安置点自来水水压不足问题，协调水利部门现场勘测，1周内完成加压设备安装调试。截至目前，累计化解移民群众矛盾纠纷7起，群众满意度达98%。

访企纾困，用“服务”强“信心”。聚焦移民后扶产业项目配套企业及安置区本土企业发展需求，组建服务专班，对12家移民创业企业、8个产业合作项目开展“一对一”走访调研。针对云南某农业开发公司提出的“移民就业用工难”问题，联合乡镇社保部门举办专场招聘会，为企业输送熟练务工人员35名；针对安置区小微企业“融资门槛高”难题，主动对接金融机构，讲解“移民创业贷”政策，协助3家企业成功申请贷款120万元。在敢顶安置区特色农产品加工园项目现场，党员干部全程跟踪服务，协调解决项目审批、水电接入等问题5个，推动项目提前20天投产运营。活动期间，累计收集企业发展诉求23条，解决政策咨询、要素保障等问题19件，帮助企业降低运营成本约30万元，有效激发了安置区企业发展活力。

访才问计，用“诚意”聚“智力”。秉持“人才是第一资源”理念，重点走访库区安置区产业带头人、技术骨干、返乡创业人才等26名优秀人才，召开人才座谈会4场，倾听人才发展诉求，征集产业发展建议。针对移民种植大户提出的“芒果、核桃种植技术落后”问题，邀请农业专家开展专题培训6场次，培训移民群众300余人次；对返乡创业大学生小王提出的“电商助农平台建设”想法，积极协调提供办公场地，并对接电商平台给予技术支持，目前该平台已上线运营，帮助移民群众销售农产品50余万元。同时，搭建“学子扶持服务库”，摸排库区安置区高校在读学生及职业教育意向青年，针对性制定助学金发放方案与职业招生对接计划，推荐符合条件的学子申报各类助学项目、参与职业院校特色专业招生选拔，为库区安置区产业振兴培育青年后备力量。截至目前，已申请大学生补助68人44.5万元，职业招生5人。

“三走三访”工作是隆阳区搬迁安置办公室以党建引领提升服务质效的生动诠释，有效打通了服务群众、企业、人才的“最后一公里”。下一步，搬迁安置办公室将固化活动成果，建立“常态化走访、清单化落实、长效化服务”工作机制，切实以高质量党建引领移民搬迁安置工作高质量发展，让库区安置区群众生活更舒心、企业发展更安心、人才干事更顺心。