6月20日，全市第五届职业技能大赛圆满落幕。隆阳区选派的36名选手凭借扎实的专业技能和出色的竞技状态，在汽车技术、汽车喷涂、烹调（中餐）、餐厅服务、宝玉石雕刻、美发师、咖啡烘焙、咖啡冲煮、咖啡师以及健康照护等10个项目中斩获22个奖项。其中：4名选手荣获第一名，2名选手荣获第二名，7名选手荣获第三名，另有9名选手荣获优秀奖。

隆阳选手们所展现出的精湛技艺和职业素养，充分展现了隆阳人社部门在职业技能培训工作中立足地区产业发展实际，多措并举让职业技能培训工作提质增效。

以培促就，提升培训精准度。围绕“保山咖啡师”“隆阳建工”两个劳务品牌和隆阳区产业发展，结合实际情况及培训意愿有针对性的制定培训计划，培训内容涉及起重装卸机械操作、电工、咖啡师、西式面点师、网络创业培训（直播）等多个培训工种，2024年来已举办技能培训44期，培训人数2276人。突出重点，扩大培训覆盖面。将18至50周岁的农村劳动力、低收入人群、三类户（脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户）、就业困难人员、大学毕业未就业人员、退役军人等纳入培训对象，以就业需求为导向，以取证持证为标准，以提升素质和技能为重点，对农村劳动力做到应培尽培、愿培尽培。全程管理，提升培训规范度。为切实提高职业技能培训质量和效果，人社部门加强技能培训监管工作，通过系统抽查和现场检查的形式，对培训人数、培训人员信息、培训期间考勤签到记录和学员的实际出勤率进行核实。同时，现场征求学员对培训班的意见建议及满意度，确保培训工作的规范性和有效性。激励带动，切实提升培训质效。围绕“以赛促学”这一主题，不断强化农村劳动力技能培训主动性，通过搭建交流平台，组织开展技能操作竞技，激发广大劳动者学技术、练本领、比技能的热情，让农村劳动力从“我不干、不会干”向“我能干、干得好”转变。今年来已组织各班级技能小竞赛44期，并成功举办叉车技能操作比赛一期。