为避免“作风问题大整治”走过场、流于形式，区委办公室制定工作方案，细化工作标准，盯住突出问题，确保问题查深找准摸透，追根溯源、见物见人。

一是做到有形式不应付。将隆阳区“作风问题大整治”领导小组安排的规定动作和本单位自选动作有机结合，整治工作既注重形式，也追求实际效果。结合自身实际，自加“砝码”，将区级方案中“每人的问题清单不少于3个”扩展为“一般干部的问题清单不少于3个，班子成员不少于4个”，按照“3+X”先全面查找问题、后对照反面“画像”的标准要求和次序逐步推进，杜绝班子成员、干部全部都是3个“画像”的“一刀切”现象，避免“作风问题大整治”走过场、搞形式，做到真查实找。

二是做到有内容不空谈。按照“作风问题大整治”工作“见人、见事、见思想、见行动”要求，对表对标市委杨军书记“八问”领导干部作风建设和领导干部要提升“七种能力”的具体要求，每名干部均结合本年度工作完成情况和近年来自身工作纰漏等问题，以具体案例为基础，从具体工作、具体事例中，从自身原因、自身职责中认真查摆、梳理问题，用案例和数据支撑个人问题清单，做到查摆问题见人见事见思想。

三是做到有辣味不虚化。灵活借鉴党员民主生活会、组织生活会方式，开展问题查找和小组讨论，采取班子成员之间、分管领导与分管干部之间、全体干部之间开展民主点评，实现班子成员大讨论自评有“深度”、互评有“辣味”。据初步统计，2次大讨论领导班子成员共提出批评修改意见27条，干部共提出意见建议48条。