抓任务统筹。隆阳区2023年秋、冬季和2024年春季共接收退役士兵共计189人，其中自主就业161人，符合政府安排工作退役士兵有28人。为确保高标准完成安置任务，隆阳区将安置工作“关口”前移，积极对接市级退役军人业务部门，适时组织返乡欢迎和适应性培训。会同区退役军人事务工作领导小组成员单位及时部署安置任务，明确工作要求，分解安置计划，缩短安置周期。在区委、区政府主要领导的亲自安排和关心下，安置工作目标明确、准备充分、程序完备、有序推进。

抓岗位供给。积极发挥中央和国家机关、中央垂管系统、中央和省属企业带头接收安置退役军人的表率作用，增强落实安置任务的政治自觉，带动各级机关、群团组织、事业单位和国有企业深挖安置潜力。自2024年6月份转业士兵退役报到后，区委退役军人事务工作领导小组统筹好充足、优质的岗位编制给予保障，主动拿出49个优质岗位（其中中央、省属企业共有12个岗位，市区级事业岗位37个），并进行了岗位公示，更好满足了退役军人新期待新需求。

抓示范引领。隆阳区相继开展好退役士兵的报到接收、返乡仪式、岗前培训、退役士兵座谈会、安置政策解读等系列工作，2次召开座谈会，为符合政府安置的28名退役军士做好“一站式”服务工作。并及时总结“四公开”（即安置政策公开、服役积分公开、岗位设置公开、安置结果公开）阳光安置实践中形成的好经验、好做法，并到省厅交流安置经验，加强典型引领，持续提升安置工作质效。

抓人岗匹配。严格按照“档案审核、资格审查、量化评分、确定岗位、自主选岗”等程序，用好双向选择、量化赋分及指令性安置等办法，加强岗位介绍、择业观教育和职业指导，帮助退役军人找到更能发挥个人能力专长的岗位，为他们顺利融入地方工作、实现人生价值奠定坚实基础。整个移交安置工作本着“公开、公平、公正”原则，保证了安置对象的知情权、全程参与、全程监督，努力做到“人岗相适、人事相宜”。7月11日，符合政府安排工作的28名退役士兵，按照个人量化评分排名依次选岗，最终选定了25个事业单位，3个中央企业岗位，安置率达100%，有力地促进了“让最可爱的人成为最有用的人”。