为进一步优化营商环境，加强和完善对企业工资分配的指导和服务，构建稳定和谐的劳动关系，隆阳区人力资源和社会保障局高度重视，精心筹划，多措并举扎实推进2024年企业薪酬调查工作。

强化组织领导，摸清调查底数。组织相关工作人员认真研读细学工作部署和任务要求，确认样本企业。此次调查全区确认213户样本企业，涉及采矿业、制造业、批发和零售业等行业类别。

强化业务培训，确保吃透政策。分3个批次组织样本企业开展培训。就企业薪酬调查工作背景、目的意义进行解释说明，并对调查内容进行系统详细讲解，熟悉薪酬调查的操作流程，让企业知悉开展薪酬调查的目的意义，消除企业的后顾之忧，全力配合好人社部门开展薪酬调查工作。

强化服务质效，实时督促指导。坚持线上线下集成发力，组织本次抽样企业建立业务微信群，安排专人负责薪酬调查工作，及时解决企业在填报过程中遇到的困难和问题，在线答疑解惑，指导企业进行填报。对确实有操作困难的企业，安排一对一到现场进行指导，及时解决样本企业在填报过程中遇到的问题，确保调查工作有序推进。

强化数据质量，严格样本替换。为确保指标完整准确，对涉及被调查企业不符合本次调查工作条件的21户样本企业，按照“同地区、同行业、同规模”三同标准进行补充和替换，确保调查数据真实、准确、有效。

截至目前，全面完成2024年企业薪酬调查样本企业213户，收集到18个行业类别企业从业人员工资报酬情况。下一步，隆阳区人力资源和社会保障局将坚持提升服务质量，完善工作举措，通过用工指导、政策咨询、教育培训等形式提供全流程、多样化、多层次的服务指导，帮助企业防范用工风险，提高企业用工管理水平，全力维护劳动关系和谐稳定，助力全区经济社会高质量发展。